Nous conseillons nos clients sur leurs projets complexes en matière d'emploi ainsi sur la gestion quotidienne de leur environnement de travail. Nous pouvons vous accompagner en matière de structuration et d'amélioration de l'organisation du travail (règles du contrat, code éthique, gestion des heures supplémentaires, horaires flexibles, conventions collectives, plans de licenciement, etc…) de vos filiales japonaises tout en veillant à la cohérence avec vos politiques au niveau groupe en matière d’emploi. Nous pouvons également vous conseiller en matière d'embauche, de mobilité internationale, de management package, de visa et notamment sur les projets suivants :
- Stratégie de restructuration, mise en place de plans de départs volontaires, de plans de licenciements, de règles du travail, de conventions collectives, de règles sur la protection de santé et de la sécurité.
- Due diligence et problématiques de droit du travail lors de fusions-acquisitions.
- Mobilité internationale, contrats de détachement et d’expatriation.
- Gestion quotidienne des questions RH, notamment concernant les promotions, les plans d'amélioration de performance, les licenciements, les accords de séparation, les problèmes liés au harcèlement ou encore aux heures supplémentaires.
- Gestion des conflits et contentieux avec les syndicats ou les employés
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